拓展活动心得体会之“拓展训练是短暂的,影响才是深远的”

通过一天半的各种“竞争项目”与“游戏”心得体会总结以下:

一、有效的沟通与传达:

不管是“天使之手”,还是“同步前行”、“鼓舞飞扬”等等项目,都有选出项目经理这个角色,做为教官(在现实的工作中相当于是客户或高层领导)只传达给项目经理,游戏的规则与最终的任务,如果没有有效的传达与沟通,作为执行任务的全队人员,会茫然失措,不明白具体自己要做些什么,从而会导致任务的失败。

二、积极与主动的工作态度:

这些任务在传达的过程中,在试着执行的过程中,都有遇到各种各样的问题,而全队人员都能够积极主动的参与进来,出谋划策尽自已一份力。在不断的改进过程中,用最优的方式,完成任务取得胜利。

在实际的工作中,不管是自己的本职工作,还是领导另外交待下来的任务,能够积极主动的完成,是对上级的尊重,也是对自己的尊重。自己的本职工作做到不用领导催,好记性不如烂笔头,需要完成的工作,在自己的工作记录本上,做好笔记,一件件完成,一件件勾去,当都完成勾后的成就感与满足感,也是自我工作的乐趣。

三、团结就是力量,没有个人的英雄主义:


所有的项目,都是需要全队人员一起共同完成,这里没有说,谁历害,他一个人就能完成。在实际的工作中一个项目的完成,是需要各个岗位的配合,人的精力有限,在团结、协作、配合,帮助、包容中取长补短才能把项目进行时的一环接一环做好,共同完成任务。 是人都有优缺点,俗话说人无完人。一支箭容易折断,一把箭无法折断,这个浅显的道理大家都懂,但通过这次拓展活动,让我更深刻的认识到团队的意义。

四、信任:

信任,是最好的动力,猜忌是最伤人的武器;一个团队相互的猜忌,会让队友伤心难过,最终人心、人心散。一个公司也是如此,人心散的公司如何能走的长远?全员翻越毕业墙(这个毕业墙不就是我们或者公司在工作中、在发展中遇到的各种各样的挫折与困难吗?),彼此的信任是动力才能使公司、领导、员工一起携手,跨越这一道道看着都觉得不可能跨越的挫折与困难。

十周年庆的时候,听过公司的发展史,深信也有许多事件,就是因为有信任,公司才能走的到现在。在信任的基础德赢vwin安卓一定能走的更远。

四、相互帮助、不离不弃:

在鸡蛋变人的游戏中,遇到同事弱的时候不一定是他不够好,不努力,有时只是运气的问题。而玩所有项目的时候,总有弱总有强的伙伴。需要的就是相互帮助,不离不弃共同完成。

五、找对自己的位置,做好自己的本职工作,不要自乱阵脚:

在鼓舞飞扬的项目中,这里面最让我有感触的是,当球掉下来的时候,站好自已应该有的位置,一窝蜂的追球,有种人仰马翻的感觉。在工作当遇到问题时,往往更需要的是保持冷静,理智对待,分工明确,才会不自乱阵脚,浪费不必要的时间,在规定时间内完成任务。


六、换位思考、体谅他人的不易:

毕业墙,这个项目当时教官往生理期的怡身上泼水,看到阿华腿都做到抽筋,我差点冲上去(请原谅我的犹豫),与恨难以言表,觉得这只是个游戏要不要这样!!!但我反过来又有些感激教官。有同事找我前说要上去,被拒绝,说这个他的责任,不能换。就是因为这些让我也看到,在工作中,在公司领导层的岗位,他们身上背负的责任是我们基层的工作人员无法认知的。更无法帮他承担的,我们能做的就是做好自己的事情不要出错,就是对他们最好的分担。而教官这样直白白用这折磨旭怡跟阿华的方式冲击到我。人这一生都不易,每个岗位都不容易,特别是领导们背负是一个公司的命运与责任。换位思考多多体谅每个领导与同事的不易,少些计较,做好自己的本职,为公司的进步,多做一些力所能及事。为公司、为自己拼出一个更好的未来。

七、让自己成为个会换位思考的人,那是个更理智、更成熟、更优雅(绅士)的你。

八、有国才有家,相同--有德赢vwin安卓公司我们才有缘聚在一起,才有现在的工作机会与收入报酬。“公司更好大家才会更好”让我们抱着这个心态做事,公司才会更好、大家才会更好。个人如果只是观望,不肯融入到公司这个集体,为公司为自已努力。那这个人去到哪个公司也都不会有好的发展。